ALBA (2014) “Δείκτης Τάσεων Αγοράς Εργασίας 2014 – Recruitment Confidence Index“, Τμήμα Εφαρμοσμένης Έρευνας & Καινοτομίας, ALBA Graduate Business School at the American College of Greece, Ιούνιος.
Δείκτης Τάσεων Αγοράς Εργασίας
Η έρευνα του 2014 αποτελεί μια προσπάθεια αποτύπωσης των διαδικασιών και μεθόδων προσέλκυσης και επιλογής στελεχών, τις οποίες χρησιμοποιούν οι επιχειρήσεις που δραστηριοποιούνται στην Ελλάδα το τρέχον έτος. Η παρούσα μελέτη επικεντρώνεται στην καταγραφή και ανάλυση απολογιστικών στοιχείων τόσο του 2ου εξαμήνου του 2013, όσο και των τάσεων του 2ου εξαμήνου του 2014 (καταγραφή στοιχείων περιόδου Φεβρουαρίου-Μαΐου 2014, τάσεις 2014).
Ο Δείκτης Τάσεων Αγοράς Εργασίας -RCI*- για το 2014 είναι 109,81 αναφορικά με το Διοικητικό Προσωπικό των εταιρειών και 100,87 για τα Διευθυντικά Στελέχη/ Εξειδικευμένο προσωπικό. Παρατηρείται σημαντική άνοδο στους δείκτες συγκριτικά με το περασμένο εξάμηνο (96,5 και 95,6 αντίστοιχα). Ο Δείκτης για πρώτη φορά μετά από 5.5 χρόνια βρίσκεται πάνω από την τιμή του 100, γεγονός που μεταφράζεται σε μικρή αύξηση των δραστηριοτήτων προσέλκυσης και επιλογής νέων στελεχών. Βρίσκεται κοντά στα ίδια επίπεδα του 2008 δείχνοντας μια τάση ανόδου από το 2ο εξάμηνο του 2013.
Σχετικές αναρτήσεις:
- European Commission (2014) “Government wages and labour market outcomes“, European Economy–Occasional Papers, Απρίλιος 2014: Βρυξέλλες.
- Marx, P. (2014) “Labour market risks and political preferences: The case of temporary employment“, European Journal of Political Research, Vol. 53, Issue 1, pp.136-159.
- Butcher, B. (2013) “Hollowing out and the future of the labour market – the myth“, VoxEU Organisation, 17 Δεκεμβρίου.